“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在微笑中发表了这番话。然而，现在他却无法再保持这种轻松的态度。随着勇士输给太阳，他们遭遇了四连败，从西部第一的位置跌至第四。

考虑到接下来面对掘金、火箭和森林狼（两场），若状态继续低迷，勇士的排名可能会在12月初降入附加赛区。

那么，这是否可以归咎于长轮换策略呢？或许并不是如此。在历史上，有六支球队曾通过使用长轮换策略获得超过60个胜场，而本赛季开始时，勇士也凭借这一战术展现出了顶级攻防。如果说战略没有问题，那就一定是执行者出现了失误；科尔不断变化的排兵布阵让人费解。

2024年休赛期将对勇士提出一个难题：如何围绕36岁的库里和34岁的格林构建一支能够与强队抗衡的球队？虽然他们尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁以提升阵容天赋，但最终交易未果，小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿及希尔德，以增强深度，希望依靠更为丰富的人手取胜。

科尔曾提到，他受到了“禅师”菲尔·杰克逊执教风格的影响：“他愿意随时派遣任何球员。” 科尔特别回顾1992年总决赛公牛与开拓者第六场比赛，当公牛一度落后14分之际，通过10人的轮换成功逆转，并夺得冠军。这种理念同样适用于当前需要保护核心老将出勤时间背景下运用长轮换的方法，如今被认为有其积极的一面——能保证每段时间内都有高效输出特别是在防守端强化力度方面表现尤佳。

历史上，也有不少秉承此理念取得成功的例子。例如2016-17赛季马刺便拥有12名球员至少出场60次且均达到平均10分钟以上，上演61胜好戏直奔西部决赛。此外，包括1980-81年的雄鹿，以及90年代早期连续三冠公牛等，都展示过类似情况，其中部分还实现当年度夺冠壮举。而反观如今状况中的骑行者，如果代价只需调整方向，那么对于即将在明年迎来的挑战而言，无疑正处关键节点